Согласно результатам опроса, проведенного «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» и платформой «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование», каждый пятый россиянин хотя бы раз не сообщил о своем семейном положении на собеседовании. 29% респондентов считают, что планы по рождению детей не должны обсуждаться с работодателем, 27% не упомянули о наличии подработки, а 22% скрыли информацию о вредных привычках.
Среди опрошенных 21% когда-либо умалчивали о своем семейном статусе. 12% не рассказали о постоянных отношениях, а 7% скрыли, что состоят в официальном браке, хотя не являются холостыми. Основной причиной такого поведения является страх, что разговор может перейти к вопросам о детях, декрете или о том, сколько времени кандидат готов уделять работе.
Планы по рождению детей 29% респондентов считают темой, не подлежащей обсуждению на собеседовании. 24% опрошенных также не хотят делиться информацией о наличии детей, 18% — о состоянии здоровья, 15% — о финансовом положении и кредитах.
Что касается дополнительной занятости, 27% участников исследования не упомянули о подработке. Большинство из них занимались временными проектами или работали в свободное время, не считая это важным для потенциального работодателя. 11% скрывали информацию о подработке, даже если она могла пересекаться по времени с основной работой.
22% респондентов не рассказали о своих вредных привычках. Также 13% не упомянули о необходимости помогать родственникам, 12% — о возможном переезде, а 9% — о запланированном отпуске вскоре после трудоустройства.
Соискатели также стараются контролировать информацию, доступную работодателю. Каждый четвертый проверял свои страницы в социальных сетях перед поиском работы, 19% удаляли или скрывали публикации, 14% закрывали свои профили, а 8% меняли имя или настройки аккаунта для повышения приватности.
31% опрошенных не сообщили о реальной причине ухода с предыдущего места работы. Они старались избегать упоминаний о конфликтах с руководством, профессиональном выгорании или недовольстве условиями труда, предпочитая говорить о желании развиваться или сменить направление.
Большинство участников опроса уверены, что личные обстоятельства, такие как семейное положение или планы на детей, не должны влиять на оценку профессиональных качеств. При этом 61% считают неправильным предоставление заведомо недостоверной информации, даже если вопрос работодателя кажется неуместным.
Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование», подчеркивает важность разделения нежелания обсуждать личные обстоятельства и намеренного искажения информации. Работодатели должны сосредоточиться на профессиональных качествах кандидата, а не на его частной жизни.
В опросе приняли участие 2400 человек из разных регионов России, и респонденты могли выбирать несколько вариантов ответов.
Здоровье
Россияне предпочитают скрывать личные обстоятельства на собеседованиях
Опрос показал, что многие россияне умалчивают о своем семейном положении, подработке и вредных привычках во время собеседований.