Климатические изменения как фактор роста рынка ДМС

Изменения климата могут стать значительным фактором, способствующим развитию сегмента добровольного медицинского страхования (ДМС). Спрос на корпоративные программы управления здоровьем может увеличиться благодаря гибким страховым продуктам, которые адаптированы под особенности конкретных предприятий, а также благодаря сервисам, направленным на профилактику заболеваний. Об этом заявила Александра Дунаева, директор по продукту блока Медицина Страхового Дома ВСК, во время своего выступления на форуме «ДМС 2026. Точки роста в корпоративном сегменте».

Александра Дунаева подчеркнула, что изменения климата представляют собой новый вызов для системы здравоохранения в России. В последние годы наблюдается влияние глобального потепления, которое приводит к увеличению сердечно-сосудистых заболеваний, росту сезона аллергенов и расширению территорий, где обитают инфицированные клещи и комары. В соответствии с постановлением Правительства РФ, каждый регион должен разработать собственные меры по минимизации негативных последствий для здоровья граждан, вызванных экологическими изменениями. Вероятно, что Министерство здравоохранения будет вовлекать бизнес в реализацию различных проектов в области здравоохранения, и страховщики могут занять в этом процессе ключевую роль.

Ключевым моментом является необходимость формирования гибких корпоративных программ ДМС, которые учитывают специфику конкретных предприятий и регионов. Также важно расширять продуктовую линейку, добавляя полисы, ориентированные на специфические профессиональные или актуальные для региона заболевания. Перспективным направлением является цифровизация, включая телемедицину и дистанционный мониторинг групп риска.

Многие компании уже сейчас активно занимаются созданием систем оздоровления своих сотрудников и популяризацией превентивных мер, направленных на снижение риска заболеваний. Такой подход позволяет комплексно решать проблему, снижая уровень заболеваемости среди сотрудников и, соответственно, сокращая издержки бизнеса, связанные с потерей рабочего времени. Страховщики, в свою очередь, могут уменьшить медицинские расходы, смещая акцент с лечения осложнений на раннее выявление и предотвращение заболеваний.

Таким образом, ДМС может стать эффективным инструментом для повышения общего благополучия в коллективе. Например, ВСК уже реализовала комплексную программу по улучшению здоровья сотрудников среднего предприятия, в которой около 1000 специалистов принимали участие в челленджах, посвященных здоровому питанию, спортивным активностям и лекциям по ментальному здоровью.

«Системы оздоровления коллектива оказывают долгосрочный позитивный эффект для бизнеса. При реализации комплексных корпоративных медицинских программ мы активно взаимодействуем с HR-департаментами, что позволяет отслеживать эффективность превентивных мер. Это выражается не только в улучшении атмосферы в коллективе, но и в заметном экономическом эффекте. Каждый уволившийся или покинувший компанию по состоянию здоровья сотрудник — это значительные затраты для предприятия: на привлечение и адаптацию нового сотрудника уходит примерно 4-6 ежемесячных окладов. Поэтому улучшение здоровья и повышение лояльности сотрудников могут стать точками роста для бизнеса и, соответственно, способствовать развитию рынка ДМС», - отметила Александра Дунаева.