Более половины россиян готовы сменить работу ради льготной ипотеки

Недавний опрос, проведенный аналитиками платформы онлайн-рекрутинга hh.ru совместно с Группой Ренессанс Страхование, выявил, что более половины россиян, работающих в различных сферах, готовы рассмотреть возможность смены места работы, если новый работодатель предложит привлекательные условия по льготной ипотеке или другие формы жилищной поддержки. В частности, 23% респондентов уверенно заявили о готовности сменить работу, а 35% скорее склоняются к этому решению.

Согласно результатам исследования, 59% опрошенных готовы согласиться на снижение своей зарплаты в обмен на помощь с жильем. Это говорит о том, что жилищные условия и доступность жилья становятся важными факторами при выборе работодателя.

На данный момент только 50% россиян владеют жильем полностью, 17% из них выплачивают ипотеку. Каждый третий респондент еще не приобрел собственную недвижимость, среди которых 20% арендуют жилье, а 10% живут у родителей или родственников. Основными препятствиями для приобретения собственного жилья респонденты назвали недостаточный уровень дохода (70%), нестабильность дохода (20%), высокие цены на жилье (46%) и высокие ставки по ипотеке (42%).

Интересно, что 11% опрошенных считают программы жилищной поддержки ключевым преимуществом работодателя, 17% отнесли это к важным, но не основным критериям, а 20% респондентов рассматривают такие программы как приятное дополнение к другим условиям труда.

В ходе опроса участникам предложили выбрать наиболее желаемые меры жилищной поддержки от работодателя. Наиболее популярной оказалась корпоративная ипотека по сниженной ставке, которую выбрали 25% респондентов. В пятерку популярных мер также вошли полная или частичная компенсация процентов по ипотеке (20%), помощь с оплатой аренды жилья (19%), единовременная выплата на покупку квартиры и компенсация платежей по ипотеке (по 17% соответственно).

Более половины опрошенных (58%) готовы сменить работодателя ради программы помощи с жильем. Из них 59% согласны на снижение части своей зарплаты для участия в такой программе. В частности, 29% готовы получать на 5% меньше, 16% – на 5-10%, а 10% – на 10-20% меньше своей текущей зарплаты. Около 20% респондентов хотели бы начать получать жилищную поддержку сразу после смены работы, 28% согласны подождать окончания испытательного срока, а 13% – не более 6 месяцев. Только 11% респондентов готовы ждать более полугода.

Таким образом, результаты опроса подчеркивают важность жилищной поддержки для работников и их готовность рассматривать новые предложения от работодателей, которые могут предоставить такие условия.